転職をしなくても会社の体制や職場環境が大きく変わることが多い合併や買収（M＆A）。企業同士の力関係が反映されるため、立場の弱い側の会社に勤めていた社員はこれまで通りというわけにはいかない。実際、合併によって出世街道から外れてしまったなんて話はよくあることだ。 「私も部長から翌年度の課長昇進の内々示を受けていましたが、急に同業他社との合併が発表されたんです。当然、昇進の話は白紙となりました」 　そう語るのは金属部品メーカーに勤める島崎伸明さん（仮名・50歳）。前職は立体駐車場などのメンテナンスを請け負う会社に勤めていたが、今から6年前に退職。その前年に会社が合併し、新会社から冷遇されたためだ。 　もともと彼が勤めていた会社は、社員30名程度。合併先も規模的には中小企業だったとはいえ、従業員数や売上などあらゆる面で上回っていたという。島崎さんの会社は業績こそ安定していたが、後を継いだ先代社長の息子は会社に対する愛着も薄く、合併の申し出にもあっさり応じてしまったそうだ。 「新会社の経営陣に社長の名前はありませんでした。部長が『あいつは会社を売り渡した』と言っていたので、詳しいことはわかりませんが合併によってそれなりの金を手にしたのでしょう。でも、仕事の内容は同じですし、このときは合併してもそこまで大きな影響はないと思っていたんです」 　ところが、新会社になってから島崎さんの会社の従業員に割り振られるのは遠方の現場ばかり。一方、合併先の社員は比較的近場の現場が多く、明らかに差を付けられていた。 　なかには会社から数時間かかる現場もあり、早朝5時台や6時台の出社もザラ。現場から戻るのは夜9時過ぎになることも珍しくなく、そこから報告書などの事務仕事。そのため、帰宅が深夜12時近くになることもあったそうだ。 「超過勤務分が給料に全部上乗せされたらいいのですが、正直半分もありませんでした。元の会社もホワイトではなかったけど、ここまでブラックじゃなかった。部長と一緒に何度も待遇改善を求めましたが、毎回ゼロ回答。それどころか逆に目を付けられ、本来の自分の仕事ではない雑務をいろいろと押し付けられるようになりました」