多くの企業が新入社員を迎え入れる春。新卒はもちろん、転職してきた人たちで職場の空気は一変する。とはいえ、せっかく就職したにもかかわらず、すぐに退職してしまう人もいる。業務内容や職場環境が合わなかったなど、人によって理由はさまざまである。 　医療現場で働く理学療法士の田中健さん（仮名・30代後半）は、これまでに新人の早期離職を何度も見てきたという。そのなかでも特に印象に残っている2つのケースを教えてくれた。 　総合病院に新卒で入り、回復期病棟に配属された理学療法士のKさん（仮名・23歳・男性）は、大学時代はスポーツをやっていたという爽やかな好青年だった。しかし、わずか3日目の午後、思わぬ出来事が起こる。 「歩行練習を指導中にふと振り返ると、彼がベッドサイドで泣いていたんです」 　田中さんが声をかけると、しばらく無言だったKさんはやがてポツリと漏らした。 「なんで自分だけできないんだろうって……」 　彼は同期たちが業務をスムーズにこなしているのを見て、焦りと劣等感に押しつぶされていたのだ。教育担当の先輩は決して厳しいわけではなく、むしろ温かく接していたという。それでもKさんにとっては、患者対応や上司への報告などにプレッシャーを感じていたのだろう。 　その日の夕方、上司と田中さん、Kさんで面談を実施。彼は意外な本音を吐露した。 「ずっと人と関わるのが苦手だったけど、リハビリなら専門技術なのでなんとかできると思っていました」 　だが、現場では人との関わりこそが中心なのである。知識や技術だけではどうにもならない。現実とのギャップに直面し、Kさんは5日目に退職を申し出た。 「今はまだ、患者さんと向き合う自信がないです」 　そんなKさんの姿に、田中さんは複雑な思いを抱いたという。