人事ジャーナリストの溝上憲文氏は語る。 「『50代の転職は活況』とも言われますが、あくまで一部のトップ層の話。全体では求人数は少なく、苦戦を強いられる人が多いのが実態です。デジタル人材など特殊スキルの持ち主でない限り、転職後の大幅な年収ダウンは免れません。大企業の年功序列制度では、勤続年数が長く年齢が高いほど役職が上がり、給与待遇が高くなる。転職活動で初めて自分の“真の市場価値”を知ってショックを受ける人も多いですね」 「中高年の転職にはリセット力が大切」なのだと言う。 「副業や趣味、ボランティアなどを通じて、会社以外の“外の世界”を知ることが重要。コミュニティを広げていくうちに『スナックで会った経営者から、事業に誘われた』など、正攻法以外の出会いから仕事に繫がることも珍しくありません」 転職活動前には入念な「心の準備運動」をしておきたい。 【人事ジャーナリスト 溝上憲文氏】 月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。経営、人事、年金問題を中心テーマとして活躍。著書に『人事部はここを見ている！』など 取材・文／週刊SPA！編集部 ※8月6日発売の週刊SPA！特集より