有効求人倍率が44年ぶりの高水準と話題だ。こんな景気のいいニュースを聞いて「今が転職のチャンスかも！」と思った人は少なくないだろう。しかし、厚労省の統計によると転職者の約3分の1は年収が下がっている。つまり、決して手放しで喜べる状況ではないのだ。では、希望に溢れた転職者を“転職貧乏”に追い込む要因は一体何なのか。あるケースを紹介しよう。 …森野 浩さん（仮名・43歳・既婚）年収750万円→年収700万円 ＜森野さんの経歴＞ 18歳　普通科高校卒業 　　　 地元の総合病院に就職 30歳　製薬会社へ転職 38歳　現職の小規模病院に転職 ＝＝＝＝＝＝＝ 　前職を通じて、小規模病院の理事長と懇意になり、「ぜひ来てほしい」と引き抜かれた森野さん。勧誘時こそ条件はよかったが、その約束は次々に破られていったという。 「最初に提示された条件は年収約100万円アップ。先進的な医療に関わる病院なのも魅力的でした。職場の雰囲気もやる気に溢れていて、夢のような話でしたね」 　唯一のネックは単身赴任になることだったが、これも了承。東北地方から関東地方へやってきた。 　ところが、前職を辞して内定を受け取ってから話は急転する。 「年収を提示したのは人事部長ですが、私を誘った経営陣に『そんなに出せん！』と覆されたんです」