その後、社内の再編によって当該部署は廃止に。配属社員のほとんどは本社勤務になったが、ここでもなぜか児玉さんだけが本社から離れた施設での勤務を言い渡されたという。 異動先には男女の更衣室があったが、ホルモンの投与などによってすでに女性らしい体つきになっていた児玉さんは、別の場所で着替える許可を得るため、自身がトランスジェンダーであることを会社に公表。個人的にも会社の中でも「女性」として過ごしていくことになった。 公表後も児玉さんが女性であることを頑として認めなかったのが、「直属の上司」だったという。 「上司は私を『彼』と呼び続けました。何度も『彼と呼ばないでほしい』と直接訴えたが、全くやめてくれなかったんです。同じく、女性社員のことは『～さん』という敬称で呼ぶのに、私だけ『児玉くん』だったんです」 暖簾に腕押しのような状況は半年にも及び、児玉さんの心は疲弊していった。状況を会社に何度も訴えてようやく、別の管理職を含めた三者面談が設定されたのだが……。 「その席でも『女として認めてほしいなら手術をしてから主張しなさい』『戸籍変更してから主張しなさい。そういう細やかな心遣いがあなたには必要なんじゃないかな』と、自らの意見を曲げることはまったくありませんでした」