性自認や性的指向に関する差別的な言動や嘲笑、精神的・肉体的な嫌がらせやいじめを行うことを「SOGIハラスメント」と言われるが、はまさに“SOGIハラ”の被害者となった。 トランスジェンダーの話題となると、ネット上には、性癖だと認識した言説も飛び交う。当事者視点から、「それは間違っている」と児玉さんは話す。 「『性同一性』という言葉は聞いたことがあると思います。『性』は英語にするとGENDERで性別のこと。そして『同一性』はアイデンティティと訳されるんですよ。なので、SOGIハラは『アイデンティティを否定される』ということなんです。 自分のアイデンティティを、否定され続けたら死にたくなりますよ。まして、トランスジェンダーはそれが人として生きて行く根幹でもあるわけです。趣味だと思っている人もいるかもしれませんが、そんなことはありません」 上司からのハラスメントが始まって約半年、職場全体の雰囲気を鑑みてか、会社は児玉さんを当該上司と直接のやりとりが生まれにくいよう、職務担当の変更を行った。 ただ、それは、すでに性的なアイデンティティを蹂躙されていた児玉さんに、さらなる追い討ちをかける結果となった。 「私にとってそれまでやって来た仕事を取り上げられたという感覚です。実際、仕事内容が変わったことで私の仕事は激減しました」 仕事をやりくりしたり、達成したりすることは、社会人にとってのアイデンティティになり得る。児玉さんは会社によって、こちらのアイデンティティも潰されることになったということになる。