中古車販売大手・ビッグモーターの不正の背景には、パワハラ気質の「社訓」があったのは周知の事実。企業がブラックなら社訓もブラック、その逆も然り。ビッグモーターが図らずも証明した格好だ。そこで、社訓からブラック職場の重症度を読み解く術を、実例を交えて紹介する！ 「幹部には、部下の生殺与奪権を与える」 「会社と社長の思想を受け入れない人は今すぐ辞めてください」 「社内恋愛は二度目まで！ 三度目は転職を勧告する」。 中古車販売・ビッグモーターの不正請求が連日報じられているが、社外秘の「経営計画書」に上記のようなパワハラ全開の“社訓”めいた内規があることが発覚し、大きな物議を醸し出した。 『仕事に惚れろ！ 会社に惚れろ！ 自分に惚れろ！』 中古車販売 A社 重症度 85％ 中古車販売・A社（仮名）に2年ほど前まで勤務していた樋口雄一さん（仮名・29歳）は、社訓を叩きこまれた新人研修を「ビッグモーター並みにヤバかったですよ！」と振り返る。 「1か月の合宿で、『仕事に惚れろ。会社に惚れろ。自分に惚れろ』と、暗示さながらの営業十ヶ条などの社訓をお経のようにひたすら大声で唱えるんです。 同じような言葉が延々と繰り返される信念十二カ条なんて、唱えていると催眠術のように思考停止に陥る。結局、合宿では社訓だけを繰り返し、実務は一切教わらなかった（苦笑）。こうやって新人を会社の鋳型にハメていくんでしょう」