会社を辞める場合、業務の引き継ぎや有休の消化を考えると、およそ2か月前に申告するのが一般的。そして、これまで在籍していた会社に、いかに恨みつらみがあろうとも、円満退職が「鉄則」のようだ。キャリアコンサルタントの金井芽衣氏が話す。 「役職定年や収入減をきっかけに反発を覚え、感情的に退職に踏み切る50代は多い。でも、真摯に会社側に向き合わないと、かえって退職手続きが長期化し、転職先への入社日が遅れることもあります」 「どうせ辞めるから」という態度も禁物だ。 「転職先が決まって、『あの上司とは合わない』『給料が安い』などと愚痴ったり、明らかに業績や数字を落とす人も少なくない。こうした態度は次の会社に漏れ伝わることもあります。むしろ、退職の申告後はそれまで以上に仕事に打ち込むべきなのです」 「立つ鳥跡を濁さず」を怠ると、転職先で評価を落としかねない。 【キャリアコンサルタント 金井芽衣氏】 キャリアのパーソナルトレーニングを展開するポジウィル代表取締役。リクルートエージェントを経て、同社を起業する 取材・文／週刊SPA！編集部