では、これまでにシニア人材紹介の面談や、就職先の人事の方などから聞いた中から、企業や周囲がストップをかけたほうがいいモーレツシニアのエピソードを、象徴的なセリフとともにご紹介しよう。 まずは、真面目に出社するシニアの話だ。遅刻せず、始業時間に間に合うように出社するのは社会人として当然で、中には余裕を持って10分前、15分前などに出社する人も多いだろう。しかし……。 「始業の1時間前出社が当たり前！」 こう言って、まだ開いていないオフィスの前で待ち続けたシニアがいたという。シニアはカギを貰ってオフィスに入りたがったが、始業前から会社にいた場合も残業代が発生してしまうし、セキュリティ上も問題がある。当然、許可は下りなかった。 それでもそのシニアは、自分が若い頃は1時間前、1時間半前の出社も当たり前だったといい、始業ギリギリに出社する社員がたるんでいるのだと言って譲らなかったそうだ。 次は積極的に新しいことを学びに行くシニアの話だ。シニアには即戦力が求められるとはいえ、新しいことを覚える姿勢も必要で、評価されるのだが、若い世代に馴染みのない決意の表明に周囲は引いてしまったようだ。 「メモを食べて覚えます！」 実際に昔の人は暗記した辞書のページを破いて食べていたという話があるが、そんな話を知っている人はほとんどおらず、お腹を壊すからやめてくださいと冷静に止められたと、そのシニアは寂しそうに言っていた。 ここからは自身の体力を考えずに無理をして、命を縮めかねないシニアのエピソードだ。 とある会社の営業職に応募したシニアの面接での話。面接官が「弊社のサービスを売るためには、どんなことが必要だとあなたは思いますか？」と質問すると、シニアは力強くこう言い切ったそうだ。 「契約が取れるまで会社に戻りません！」 刺さる人には刺さる力強い決意で、このシニアも採用されたというが、こうした働き方を求めない企業も増えている。このシニアもその姿勢が影響したのか不明だが、体調を崩して短期間で会社を去ったと聞く。 こうした体育会系の熱血シニアのエピソードは多い。私たちもシニアの人材紹介にあたって事前に必ず電話面談をするのだが、その際、残業の可否なども聞く。その時、こんな回答をするシニアが結構いる。 「残業大歓迎、3徹できます！」 ここまでくると驚きよりも、シニアで3日連続の徹夜はさすがに嘘ではないかと、かえって心象が悪くなる。若手でも寝てないマウントが有効な業界は減っているだろうに、シニアの徹夜も辞さない姿勢は頼もしさではなく、心配でしかない。 同じパターンは、週休2日や土日休の希望の確認でもある。 「連勤上等、月月火水木金金！」 先程の残業の話も含め、過剰な連勤は雇用主が労働基準法違反に問われかねないが、それを「やれます」とむしろ志願するシニアも存在する。 もちろん、「本人が希望しているから」と実際にやらせてはいけない。労基法違反であるだけでなく、何度も言うが、もう若い頃のような無理は効かないのだ。いつどこで命に関わる影響が出ても不思議ではない。 体力や健康は個人差が大きいため、元気で活躍できるシニアを押し留めるのはよくないが、令和の今、昭和や平成のモーレツをシニアに続けさせてはいけない。 ＜文／中島康恵＞
50代以上のシニアに特化した転職支援を提供する「シニアジョブ」代表取締役。大学在学中に仲間を募り、シニアジョブの前身となる会社を設立。2014年8月、シニアジョブ設立。当初はIT会社を設立したが、シニア転職の難しさを目の当たりにし、シニアの支援をライフワークとすることを誓う。シニアの転職・キャリアプラン、シニア採用等のテーマで連載・寄稿中