多くの企業が新入社員を迎え入れる春。新卒はもちろん、転職してきた人たちで職場の空気は一変する。とはいえ、せっかく就職したにもかかわらず、すぐに退職してしまう人もいる。業務内容や職場環境が合わなかったなど、人によって理由はさまざまである。 　メディアでは新入社員の“常識はずれ”な言動にフォーカスされがちだが、当然、企業体質や職場の上司・先輩に問題があるケースも少なくない。 「能力次第で年収1000万円も可能」。そんな触れ込みに惹かれて入社した会社が「ブラック企業」だったら——。 　吉野まどかさん（仮名）は、外国語教材を販売する会社に入った。求人情報には「語学力を活かせる国際的な環境」などの魅力的な文言が並んでいたが、入社初日から面食らってしまったという。 　まず、驚いたのは待遇面だった。「能力次第で1000万円も可能」といっても最低賃金スタートで、成果が出てもほとんど昇給しない仕組みだったのだ。 　さらに衝撃的だったのは、上司の態度である。 「前任者のことをみんなの前で『根性がない』『使えない』とボロクソに言っていました。後日その上司から電話がかかってきて、私は身構えてしまったのですが、なぜか『プー太郎（※無職になること）だけはダメだぞ。お前はやればできるんだ』と励ましてきたんです」 　その不自然なギャップに、吉野さんは「これは飴と鞭の演出なのかな？」と背筋が寒くなったという。 　職場の雰囲気も異様だった。事務所は薄暗いビルの一室で狭く、常に監視されているような感覚が拭えなかった。仕事内容も求人情報とは大きく異なる。 「営業のリストは自力でつくり、何十件も架電します。そんな毎日に疲弊し、1週間で3人の新人が辞めました」 　勤務時間も、募集要項には「9：00〜17：00」とあったが、実際は「朝活」の名目で1時間早く出社することが半強制されていた。 「朝活は読書とかヨガではなく、通常業務を行います。圧力といいますか。朝がいちばん効率的だから、“やる気のある人”は早く来て仕事をしなさいって」