一般的には「法令遵守」と訳されることの多い「コンプライアンス」。最近では、みずほ銀行の暴力団員への融資が大きく取り沙汰されているが、経営を揺るがすリスクとなるのは、こうした組織ぐるみの明らかな違法行為だけでない。 　アルバイトによる悪ふざけ画像の投稿＝「バカッター問題」などのように、一人の従業員のモラルに反した行動が明らかになれば、それだけで企業全体の信用はガタ落ち。経営を脅かすことにもなりかねず、こうした事件のたびに、「コンプライアンス体制の確立を！」と声高に叫ばれるが……。 　現場からの声を集めてみると、「ポケットやロッカーの私物の抜き打ちチェックがある」（39歳・男・IT）といった、厳しい規制や監視に対する不満あり。あるいは、「コンプライアンスを守る！と、残業はタイムカードを押してから。当然、残業代は出ない」（30歳・女・流通）といった、アリバイづくりのルール化が横行していたり。本来は従業員のためでもあるはずが、ともすると本末転倒の事態にも。コンプライアンスに踊らされる職場模様を見ていこう。 ◆情報管理 　情報漏えいは企業の信頼を失墜させる死活問題。その対策に、会社は四苦八苦しているもよう。 「書類は、社外の人に見せられる情報／社外秘だが持ち出し可／持ち出しに要許可申請／社内限定／と重要度でランク分け。流出したら減俸」（25歳・男・IT）とか、「ノートパソコンは机にしまって帰る決まり」（35歳・男・金融）というのは、まあ納得できる。が、「プロジェクト中の製品名称は社内でもコードネームで呼ぶ。バレたところで大したことはなく、なんだか“ごっこ遊び”をしているみたい」（29歳・男・家電メーカー）って、どんなスパイが潜入してる想定だ!? 　パソコン回りに目を向ければ、「ブラウザのアップデート禁止」（40歳・男・介護）だったり、「フリーソフトのダウンロード禁止」（37歳・女・IT）というルールの根拠はわからなくもない。が、「監視用ソフトが入っていて、フリーソフトをダウンロードすると、監視部署から上司を通じて厳重注意」される息苦しさたるや！ 　また、「情報漏えいやウイルス対策のため自前のUSBメモリは使用禁止」（27歳・男・マスコミ）という会社は多いだろう。しかし、「自分のUSBの使用は禁止されてるが、フロッピーディスクはOK。理由は容量が小さいから」（40歳・男・教育）だったり、「USBメモリ禁止のため、皆、無料のオンラインストレージを使用。一応、これも禁止なのだが、そこまではチェックが入らないので。さらに使用禁止のフリーメールに会社の全メールを転送している人が何人も」（39歳・男・住宅）など、一見厳しいようで、実は穴だらけという実態も。 　それでも情報保護の意味があるならまだいいが、「会社を辞めた人間との付き合いは全面禁止。会社の情報を教えるなと言うが、『○○さんは元気』というのも“社内情報”らしい」（37歳・男・保守点検）に至っては、コンプライアンスというより単なる嫌がらせ？ ― 今日も職場はコンプライアンスに大忙し！【1】 ―