組織で働く人は、「自分は大切にされている」と実感することが有意味感を高めるうえで非常に重要です。人は、自分が大切にされていること、必要とされていることを実感すると、その思いに報いたい、貢献したいと思うものです。 　ネガティブな理由で職場を去る人のほとんどは、「この仕事（職場）に意味を見出せなくなった」という類いのことを話しますが、その背景には「一生懸命尽くしたのに組織は自分を認めてくれなかった、大切にしてくれなかった」という気持ちがあります。 　企業は、モチベーションやパフォーマンスが高い社員を望むのであれば、彼らに「有意味感」を感じてもらう必要があります。そのためには、雇用主や上司は「あなたの働きで助かっている」というメッセージを出す必要があるのです。 ＜TEXT／舟木彩乃（ストレスマネジメント専門家）＞
ストレスマネジメント専門家。企業人事部や病院勤務（精神科・心療内科）などを経て、現在、株式会社メンタルシンクタンク（筑波大学発ベンチャー）副社長。カウンセラーとして約1万人の相談に対応し、中央官庁のメンタルヘルス対策や県庁の研修にも携わる。著書に『「なんとかなる」と思えるレッスン 首尾一貫感覚で心に余裕をつくる』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）などがある