今サラリーマンの出世に対する価値観は大きく揺らいでいる。収入と仕事量、責任が合わずコスパが悪いとされる管理職より、ライフバランスを優先、悠々自適なヒラ社員人生を好む人も。アラフィフ、年収500万ヒラ社員と年収700万円管理職ならどっちが「得」なのか？　1000人アンケートをもとに徹底比較！ ’22年に厚生労働省が行った賃金構造基本統計調査によると、役職のついていない従業員の割合は45～49歳で67.8％、50～54歳では66.3％にも上るという（従業員100人以上の企業）。実に、サラリーマンの約7割がヒラ社員。出世のレールから外れ、役職給など大幅な昇給の道も絶たれたアラフィフ男性たちは残り3割の管理職との「差」をどう考えているのか。 そこで今回、取材班は全国の47～53歳までの正社員1000人（役職なし500人、役職あり500人）にアンケートを実施した。 キモとなるのは、仕事量と給料が見合っているかを示す「コスパ」と、今の生活についての「幸福度」だ。 仕事のコスパと幸福度について、5を満点として役職ごとの平均値を示す。 全体の平均はコスパが2.41、幸福度が2.98だ。 ※全国の47～53歳の正社員で役職なし500人と役職あり500人それぞれにアンケートを実施。「仕事のコスパ」「今の生活の幸福度」を5段階で判断してもらった。1（極めて悪い）2（悪い）3（妥当）4（良い）5（最高）の数値を記入（調査期間は’23年4月7～10日） 年収500万円台のヒラ社員たちを見てみると、コスパが2.48と平均をやや上回るも、幸福度は2.82と下げている。 神奈川県のAさん（52歳・既婚・商社）は、「30年近く適性のない仕事をしている哀しさはあるが、給料と比べて仕事の負担は軽い」と、疎外感はありつつも、職場には感謝をしている様子。ギリギリの納得感をもって働ける層が、このあたりなのだろう。