ここまでは当事者たちの主観に基づいた結果だったが、次は客観的な数字や将来性について考えていこう。 着目するのは、人生設計に不可欠な住宅ローン、そして老後を支えるであろう退職金と年金だ。 例として年収500万円のヒラ社員と700万円の課長を比較すると、借りられる住宅ローンの差は700万円程度、退職金の差は1400万円程度となる見込みだ。また、毎年の年金額も約40万円違っている。年収700万円の管理職のほうが、明らかに有利だと言えよう。 果たして、収入面で劣るものの、割り切って気楽な生活を送れるヒラ社員か、責任は重いが将来的に有利な管理職か――。 ※モデルケースはファイナンシャルプランナーの監修を基に編集部が作成 ●50歳ヒラ社員（新卒入社） 年収500万円　手取り400万円（月27万円） ※ボーナス2.57か月含む 年金額（60歳定年）　約182万円／年 退職金　1900万円 借りられる住宅ローン上限　1776万円 ●50歳課長（新卒入社） 年収700万円　手取り525万円（月36万円） ※ボーナス2.57か月含む 年金額（60歳定年）　約223万円／年 退職金　3340万円 借りられる住宅ローン上限　2490万円 取材・文／沼澤典史（清談社）　写真／PIXTA　アンケート協力／リサーチプラス ※5月9日発売の週刊SPA！特集「［年収500万円ヒラ社員 VS 年収700万円管理職］どっちが得？」より
清談社 ライター／編集 編集担当作→稲田豊史さん『こわされた夫婦』、生駒明さん『フーゾクの現代史』、諸富祥彦さん、島田友和さん、青木美帆さん『1on1コミュニケーション入門』、しみけんさん『モテる男39の法則』。X(旧Twitter)：@numazawa_n