～ケース③　ユニクロやGUのファーストリテイリング～ ユニクロやGUといったファストファッションブランドを手がけるファーストリテイリングも、今期は3年連続の最高益を記録。コロナの規制緩和がアジアよりも早かった欧米で業績が拡大。国内ではインバウンド需要が後押し、初の売上高3兆円も間近だ。 マーケティング部門に携わる古澤孝浩（仮名・38歳）さんも「賞与への還元がヤバい」と、160万円の高額ボーナスに嬉しい驚きを隠せない。 「前冬のボーナスが1割増しの90万円で、それでも御の字だと思っていたのですが、なんと今回は70万円もアップ!? ウチは会社の業績から計算する決算賞与と、個人の貢献度を基に決まる半期賞与の合算がボーナス額となる。2023年は目標値の3倍の実績を達成したこともあり、後者での評価がよかった。もらったのが転職を考えていた時期でもあったので、この額には『お前、覚悟を決めろよ！』という上の意思を感じました」 増額幅の大きさは、さすがにグローバル企業。ただ、古澤さんは一層気を引き締めている。 「超能力主義な会社なので浮かれていられません。少しでもついていけていないと、見透かされて評価に直結してしまう。それに、能力の有無を判断する上司と反りが合うかも重要。実績が伴っていても、上役と仕事の方針が合わず十分に評価されない人も多い……。どこまでいっても柳井正のワンマン企業なので、がむしゃらについていきたい」 高額のボーナスは、超成果主義の大きなプレッシャーと引き換えなのだろうか……。