そして、もうひとつ今の労働市場でトレンドなのが、Q2で3位に入った「管理職の削減」（17.3％）だ。今年1月、NHKが50代を対象に管理職3割削減を発表し、組織の最適化を目指すとした。 　FeelWorks代表で人材育成のプロ、前川孝雄氏はこう語る。 「コロナ禍において最も働き方の変革を突きつけられたのが管理職。リモートワークが一気に普及し、職場で部下に命令し、サボらないか監視していただけの管理職は『いなくても大丈夫だな』とメッキがはがれてしまいました。 　前述のジョブ型雇用と相まって、人と組織を生かすプロの管理職になれない40～50代は、企業のコストカットの標的にされています」 　コロナで加速した社内サバイバル。会社員にとってかつてないほど厳しい闘いが巻き起こっている。 （アンケート調査期間：2021年1月25日～2月1日） 【組織・人事戦略コンサルタント・麻野 進氏】 パルトネール代表。「マネジメント」「出世」「働き方改革」といったさまざまな問題を解決し、人事制度構築の実績は100社を超える 【FeelWorks代表・前川孝雄氏】 「上司力研修」「パワハラ予防講座」などで400社以上を支援。『50歳からの幸せな独立戦略』（PHP研究所）など著書33冊 ＜取材・文／週刊SPA！編集部　アンケート／パイルアップ＞