ある程度年を重ねると、人生の“タイムリミット”をさまざまなジャンルで意識し始めるもの。例えば昇進や転職などの年齢の限界はどこにあるのか。専門家を取材し、限界年齢を算出した！ 　転職業界では常識だった「35歳転職限界説」。近年はそれが崩れ始めているという。 「背景にあるのは、若い世代の人口減少。特に人手不足の著しい中小企業では、『年齢については贅沢を言わないから、実力がある人なら40代でも欲しい』という企業も多いです」（人事コンサルタントの城繁幸氏） 　総務省労働力調査によると、’17年の35～44歳の転職者数は前年比で6万人増となっている。 「現在の40代には、団塊ジュニア世代という人口のボリュームゾーンがあり、多くの企業が彼らに頼らざるを得ない状況。サービス業や小売り、建設などの人手不足の業界では、転職のチャンスは大きい」 　一方でキャリアアップの転職となると、やはり40代、50代ではチャンスは小さくなる。 「何かしらのコアになる能力と、それを応用できる柔軟性があれば、同業他社や近い業界で40代でも採用されるでしょう。一方で大企業に役職のある人でも、新しい物事への興味もないような人は、前向きな転職は厳しい」