アラフォーサラリーマンの後輩不足が深刻な社会問題となりつつある。35歳過ぎてもコピーやお茶出し、上司のお世話…。雑用に追われ、仕事のスキルが身につかず、転職もままならない職場の実情を紹介する。 ◆「遊びも仕事」を勘違いしたダメ上司のせいで後輩絶滅 ●杉村 卓さん（仮名）37歳 玩具メーカー開発 月間労働時間：280時間 年収：500万円 部署の平均年齢：43歳 「ウチの会社では40歳をすぎるとプロデューサーという肩書がつくのですが、それを悪用して仕事をサボる50代上司が続出しています。苦労して下を育てようという意識なんてまったくなく、新卒採用もこの5年ゼロ」 　中堅玩具メーカー勤務12年目の杉村さんは憤る。所属する開発部の正社員は40代のプロデューサーが9人に対し、30代は3人、20代は1人と極端に少ない。 「クライアントとの大事な打ち合わせも『アイドルの握手会があるから』 『応援してるJリーグのチームの試合があるから』と平気ですっぽかす上司。ろくにプロジェクトに関わってないくせに、失敗したら『部下が悪い』、成功したら『自分のプロデュースのおかげ』と、これみよがしにアピールする上司。もう、やってられません」 　少しでも上に意見を言えば優秀でも即クビ。今はバイトと社長のイエスマンだけで、「後輩を育てるなんて夢のまた夢」だという。 　本来は“夢”を売るはずの玩具メーカーなのに、夢を売るどころか若い才能をスポイルする、とんでもない職場だった。 ― サラリーマンを蝕む「後輩が足らない！」症候群【6】 ―