こうしたケースは少なくなく、労働運動家・鈴木剛氏のもとにも十数件の相談が寄せられている。 「法律上、内定の時点で労働契約は成立し、内定取り消しは一方的で不当な解雇と見なされる。つまり交渉の余地はあるんです。しかし悪質なケースだと『内定は出したけど、コロナで大変だから一旦インターン契約を結ばせてほしい』と学生にサインをさせ、翌日不採用を伝える事例も報告されています。インターンはいわば試用期間なので、合法的に解雇を通知できるわけです」 　人生を大きく左右する新卒採用。路頭に迷う新社会人が増えることは、そう遠くない将来の日本にとって大きな損失に繋がりかねない。 【労働運動家・鈴木 剛氏】 全国コミュニティ・ユニオン連合会会長。労働組合が再建した企業等の役員を務めている。著書に『中高年正社員が危ない』（小学館101新書）など ＜取材・文／週刊SPA!編集部＞