4月1日から「改正高年齢者雇用安定法」（通称・70歳就業法）が施行される。これによって、いよいよ「70歳まで働き続ける」が常識になる世界が現実味を帯びてきた。「70歳就業法」が始まることで我々の働き方はどう変わるのか。まずは制度のポイントを、転職支援を手がける「シニアジョブ」代表の中島康恵氏が解説する。 　転職支援を手がける「シニアジョブ」代表の中島康恵氏は、制度のポイントをこう解説する。 「この法改正によって企業には希望する社員には70歳まで働けるようにする“努力義務”が課せられます。 　これまでの『高年齢者雇用安定法』では、企業は ①65歳までの再雇用 ②65歳までの定年の引き上げ ③定年制の廃止 のいずれかの実施を義務づけられていました。 　今回の改正ではそれぞれ65歳を70歳に延ばすことに加え、 ④他企業への再就職を支援 ⑤フリーランスとして業務委託 ⑥独立後に業務委託 ⑦社会貢献事業への参加 という、新しい働き方の選択肢を増やしているのがポイントです」 　現在の定年制度は3つの選択肢があるが、実際には週刊SPA！が会社員200人を対象に行ったアンケート結果にもあるように、再雇用制度をとる企業が圧倒的に多い。 Q1.あなたの会社の定年制度は？ ・60歳以降は希望すれば再雇用……63％ ・定年が65歳まで引き上げられている……18％ ・定年が70歳まで引き上げられている……1％ ・定年制度がすでに廃止された……10％ ・もともと制度自体がない……8％ 対象／勤続10年以上の45～55歳正社員男性（調査期間は1月10～15日） 　新制度ではそこに4つの選択肢が加わる。⑤や⑥は一度退職してから業務委託先として会社の業務を請け負うこと、⑦は企業が運営するNPO法人への出向などが想定されるという。これは“正社員以外”の選択肢を、国が増やしているということだ。 「つまり70歳まで正社員として今の会社で働ける保証ではないと、念頭に置かなくてはなりません」