こうした高齢転職の失敗について「以前なら引き取り手のなかったレベルの人でも転職できてしまう現状に原因がある」と40代以上のクライアントを多く抱える転職エージェントの河井雄一氏（仮名）は指摘。 「かつては40～50代の転職といえば、一握りの管理職候補が大半でした。しかし、中高年がダブついている大企業に対して、中小企業の人手不足は深刻という背景のもと、状況が変化。もうひと花咲かせたい中高年が年収減を覚悟して転職するのですが、うまくいくことはまずありません。 　担務が細分化されている大企業に対して中小企業は管理職であっても雑務まで担うのが当たり前。転職経験が乏しい中高年がそんな企業風土の違いに適応できるはずもないのに、中小企業はありがたがって採用してしまい、不幸な高齢転職者が生まれてしまうわけです」 　“転職できてしまう”からこそ、当事者には一層慎重な判断が求められるのは間違いない。 取材・文／週刊SPA！編集部