若い女性から「懲戒解雇されそうだから助けてほしい」と懇願され、騙されそうになったこともあったとか。 「ブラックな企業のなかには、退職を申し出たのに懲戒解雇扱いされる事例もあります。だから親身になって話を聞いたんすが、結果的にはトップオブトップの若害でした。シフト制のアルバイト業務だったそうで、彼女は自分のシフトを増やすことで給料を上げようと考えた。 で、ほかのバイト同士を仲違いさせようと偽のトーク画面を使って画策したり、社内に悪評を垂れ流したりしていて、それがめくれて懲戒解雇になる寸前だったと……。懲戒解雇に不服申し立てするというのは、もはや弁護士案件だったため、穏便にお断りした形です」 平気でこんな相談をしてくる若害は増え続けているそうで、退職代行側も「またか……」と頭を抱える日々。 「退職代行が、退職時にトラブったときのセーフティネットとして認識されてきたのはありがたいです。ただその半面、『退職代行に頼れば社内トラブルまで解決する』と勘違いして丸投げしてくる若害利用者にはやはり悩まされます」 退職代行を“救い”ではなく“逃げ道”と捉える浅はかな若害も存在するのだ。 【退職代行OITOMA 田嶋翔太氏】 H4が運営する退職代行サービスOITOMAでオペレーター長を務める。OITOMAのYouTubeでは実在したモンスター退職者などを紹介 取材・文／週刊SPA！編集部 ※3月25日発売の週刊SPA！特集「［若害］の激ヤバ実態」より