「ギリギリ逃げ切れるはず！」。そんな楽観的な見方をしがちな50代だが、少し目を凝らせば、すぐそこは阿鼻叫喚の地獄絵図。30代で年収600万円オーバーするも、順風満帆な人生から一転して負け組への転落。それは明日の我が身なのだ。彼らに一体何が起こったのか？ その一部始終を明らかにする！ 　今の50代は年功序列・終身雇用に守られた最後の世代として、“逃げ切り世代”とも呼ばれる。だが、昨年、『転落する50代の共通点』で特集したように、うまく逃げ切れず負け組に転落する中年たちが続出している。下記のアンケートは、そんな「負け組50代」の生の声だ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【負け組50代の実情】年収が400万円以下に激減した50代男性・200人が回答 ＜転落の時期はいつ頃でしたか？＞ 30～34歳　22人 35～39歳　38人 40～44歳　72人 45～49歳　68人 ＜転落の直接の原因はどれに該当しますか？（複数回答可）＞ ・上司や部下との人間関係　98人 ・無謀な転職や独立・起業　66人 ・業務上の過失や失敗　48人 ＜その背景にあった要因はどれに該当しますか？（複数回答可）＞ ・無責任な上司や上層部への不満がたまり、職場に嫌気が差してしまった　80人 ・仕事に行き詰まり、何か新しいことにチャレンジしたくなった　38人 ・中間管理職の激務とプレッシャーにつぶされた、もしくは逃避したかった　32人 ・自分は過少評価されていると感じ、外に出て勝負したくなった　32人 ・出世コースから外れ、自分の先が見えて自暴自棄になってしまった　24人 ・無能な上司や上層部の言いなりになってしまった　24人 ・家庭がうまくいかず、仕事にも身が入らなくなった　18人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　アンケートからもわかる通り、彼らの転落の7割は40代で訪れている。一般的に40代は働き盛りで、キャリアも可視化され安定期に入っていくと思われがちだが、むしろ、そこにこそ“転落の罠”が仕掛けられているのだ。そのトリガーの最たるものが「上司や部下との人間関係」で、約半数が当てはまる。人間関係のリスクについて、人材育成コンサルティング企業を営む前川孝雄氏はこう解説する。 「かつての家族型終身雇用が機能した組織では、社員が同じ価値観を共有できていましたが、今は価値観断絶の時代。『働き方改革』や『ダイバーシティ（多様性）』と聞こえはいいですが、裏を返せば『組織の論理』と『個人の論理』が錯綜し、衝突が起きやすい環境とも言えます。 　出世も年功序列とはいかず、数少ないポストの争奪戦。かといって保身しか頭にない上司に『チャレンジしろ』と言われても、いつはしごを外されるかわからない。現場の社員には不安や不満が蓄積していきます」