経営陣と一般社員を繫ぐポスト、管理職。4月1日から実施された「働き方改革」や、「プレイングマネジャー化」など、受難の時代を迎えている管理職の悩み＆解決法を具体的に解説！ 　昇進は給料が上がるなど、家族として喜ばしいこと。と思いきや、夫婦問題カウンセラーの小林美智子氏が「夫が管理職で多忙になると、夫婦間がうまくいかなくなって別居や離婚に至るケースが多い」と語る。 ＝＝＝ Q：課長職に就いてから、家庭に出た悪影響は？（複数回答可） 1位　137人 帰宅時間が遅くなった 2位　128人 休息の時間がとれない 3位　106人 趣味や遊びの時間がとれない 4位　78人　給料が下がった 5位　74人　家庭での愚痴が多くなった 　5位の「愚痴が多くなった」は、会社で言えないため自宅がはけ口になった場合が多い。妻は毎日毎日愚痴を聞かされるのは嫌なものだが、「会社でこんなことがあってさ」と夫に打ち明けてもらう程度なら、むしろ嬉しいものだ ※対象／現在、課長クラス（課長・室長・マネジャー）の役職に就く、30～50代の男性300人（調査は3月18日～22日） ＝＝＝ 「アンケートでも『帰宅時間が遅くなった』（137人）と最も多かったことでもわかるように、昇進間もない管理職の人はなかなか家庭を顧みる時間がとれない。 　でも、現代は夫婦共働きが増えたため、子供がいる場合は、いわゆるワンオペで仕事・家事・育児というすべての負担が妻にのし掛かります。疲労が蓄積され、夫が頑張っているとわかっていながらも心が離れていくのです。休日に寝られでもしたら……最悪です」 　では、平日妻に家を任せっきりの夫は、妻にどう接すれば家庭もマネジメントできるのか。