変わりたいと願うDV・モラハラ加害者が、具体的にどう変わって、 愛と配慮のある関係を作っていけるのかを探る当事者団体「GADHA」を主宰しているえいなかと申します。コミュニティではさまざまな悩みが共有されるのですが、職場での加害についての相談を受けることも多くあります。 　今回は、自他共に認める「仕事の鬼」であるAさんの事例を紹介します。 「職場の部下のBさんが『仕事の進め方で悩んでいる』って言うから相談に乗ってあげていたんです。こちらも忙しい中、わざわざ時間を割いていたのに、Bさんはだんだん無口になっていくし……。後で、自分の上司からは『それはパワハラだぞ』って注意されるし、散々ですよ」（Aさん） 　部下の相談に応じていたはずが、どうしてパワハラになってしまうのか、今回はこの背景に迫りたいと思います。 　Aさんは、とある会社の中堅係長。「仕事の鬼」を自負するだけあって、精力的な仕事ぶりです。仕事にもやりがいを感じているそうですが、「ただでさえ忙しいのに、部下の指導も加わると本当に時間が足りなくて」と、会社に内緒で休日出勤していた時もあったそうです。 　そんなAさんは、部下Bさんとの件のやり取りを次のように説明してくれました。 「Bさんの仕事ぶりは真面目で丁寧なのですが、期限にはよく遅れがちでした。何度か注意やアドバイスもしたのですが、一向に改善しません。私から言わせると、Bさんには社会人としての自覚が足りないんですよね。給料をもらって仕事をしている以上、自分の担当業務は期限までにやり切るのが普通じゃないですか！」 　Aさんは続けます｡ 「最近はBさんの仕事の遅れがトラブルになり始めていたので、心配して『仕事が遅れてきているけど、大丈夫か？』って聞いてみたんです。そうしたら『仕事の進め方で悩んでいる』と言うじゃないですか。でも、Bさんの口から出てくるのは、『自分としては精一杯やっている』とか『誰も教えてくれなかった』とか言い訳ばかり……。 　それでは本人の成長につながらないから、私としてはBさんのためを思って『仕事には相手があるんだから、単なる自己満足ではダメ！』『自分一人で抱え込んでたらダメ！人のせいにするな』とかって、心を鬼にして叱咤激励していただけなんです。私、何か間違ったことを言っていますか？」