令和の若手会社員が考える「理想の会社・上司」に共通する特徴
上司がリーダーになってはいけない

理想の上司・先輩がいれば、若手は大いに育つ
20代専門転職アドバイザー、株式会社デザイナー代表取締役CEO。1995年、大阪生まれ。キャリアアドバイザー兼ヘッドハンターとして過去2000人ほど、就活・転職相談に従事している。特に20代のキャリア支援には定評があり、26歳という若さで2022年には西日本ベンチャー100に選出される
1
2
【関連キーワードから記事を探す】
中年管理職は知らない「若手社員が辞めない会社」に共通する3つの特徴
一橋大学を卒業した25歳女性が、“新卒でスナックのママ”になったワケ。客として訪れた店で“出会い”が
20代会社員が考える「自分の会社に失望する瞬間」…若手が定着しない職場の“致命的な問題点”
今、日本のスナックが外国人に大人気!仕掛け人は一人の美人“スナック女子”だった
令和の若手会社員が考える「理想の会社・上司」に共通する特徴
「高級クラブの美人ママ」が常連客の“モテない50代サラリーマン”と結婚した意外な理由
中年管理職は知らない「若手社員が辞めない会社」に共通する3つの特徴
令和の若手会社員が考える「理想の会社・上司」に共通する特徴
ユニクロの冬ボーナス、38歳で“160万円”の人も…有名企業8社の社員が明かす賞与額
冬のボーナスはいくら?「まいばすけっと」年収420万円・ヒラ社員41歳の嘆き「業績は絶好調なのになぜ……」
令和の若手会社員が考える「理想の会社・上司」に共通する特徴
「令和の若手社員」がお金よりも、出世よりも会社に求めていること
「若者は貧困」VS「若者は甘えすぎ」論争…無知なオッサンたちがうざい
民主主義のルール「声を上げない者が最大の負担を押しつけられる」
嫌がられない有休取得の言い方「取らせてください」はNG。ひろゆきが考える“ズルい”言いまわし――仰天ニュース特報
昇給を目指さず、最低限の仕事だけする「静かな退職」という働き方のススメ
リストラされるリスクを減らすには?予備軍が今すぐやるべきこと
「リストラを始める会社」の予兆チェックリスト。給与カットの前に見抜くには
中高年に「新しいスキルを学ばせる」名目で、実はリストラも!? 国の政策に便乗した新手法
この記者は、他にもこんな記事を書いています