7割は課長になれないと言われて久しい。実際、40歳以上の未役職者は60％を超え、多くの人が万年ヒラ社員の憂き目に遭わされている。そこで今回はOVER40のヒラ社員500人にアンケート。“死ぬまでヒラ”のリアルに迫った。 　35歳で出世のコースが決まると言われるなか、40歳以上でヒラ社員とはどんな人物なのか。まず、各世代の役職率（表1）を見ると、役職についていない40～44歳が約67％、45～49歳が約59％、50～54歳は約56％と、どの世代でも半数以上が“役職がない”ヒラ社員である。また、役職別の平均年収（表2）では、40～44歳の部長クラスが約963万円に対し、役職のない同年齢のヒラ社員は約534万円と、その差は約430万円。50～54歳の部長クラスと役職なしでは約520万円と、格差は拡大。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《表1　役職率》 年齢／非役職者／全労働者数／非役職者の割合 40～44歳　89万8900人　122万2520人 　67.3％ 45～49歳　75万9130人　121万0660人 　59.3％ 50～54歳　59万2450人　109万9860人 　55.8％ 《表2　役職別の平均年収》 部長級 40～44歳　 962万9400円 45～49歳　1034万7500円 50～54歳　1127万0900円 課長級 40～44歳　831万5000円 45～49歳　894万6300円 50～54歳　923万5300円 係長級 40～44歳　629万1800円 45～49歳　678万7100円 50～54歳　718万4300円 職長級 40～44歳　581万8700円 45～49歳　629万9900円 50～54歳　698万7200円 非役職級 40～44歳　533万9700円 45～49歳　566万7500円 50～54歳　607万7100円 ※「平成29年賃金構造基本統計調査」を基に算出した役職率（表1）と平均年収（表2）。平均年収はボーナスや各種手当の特別給与を含む。万年ヒラなら良くて600万円が天井。50代前半のヒラ率は50％前後。2人に1人は負け組 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　だが、理想が低いのか、「資格やスキルがなくても、いつか給料は上がる」（45歳・建築）と、現状を嘆く様子は見られない。こうしたヒラ社員の姿勢に警鐘を鳴らすのが、人事コンサルタントの西尾太氏だ。 「パフォーマンスと給与を比例させたいのが企業の本音。当然、生産性が低く、年功序列で給与だけが上がった中年ヒラ社員は頭痛の種。今後も業績が上がらないなら、リストラ予備軍の筆頭です」 　社内での風当たりは強いが、「ヒラであることをどう思うか？」（Q1）との問いに、約47％が「特に何とも」と思考は完全に停止。また、「むしろよかった」（21％）、「こんなもん」（15.6％）と現状を受け入れつつも「そう言い聞かせないと前を向けない」（47歳・物流）と強がっている人も少なくない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《Q1　ヒラ社員であることをどう思いますか？》 こんなはずじゃなかった　12.0％ こんなもんだろうな　　　15.6％ 特に何とも思わない　　　47.2％ まだまだこれからだ　　　4.2％ （責任や負担が軽くて）むしろよかった　21.0％ …意外と「特に何とも思わない」や「むしろよかった」の数値が高いのは、もしかして強がり？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝