だが、会社にとっては嬉しい誤算もあったと、筒井さんは続ける。 「『彼女はアシスタントとしての能力が非常に高い』というのが、デザイン部総じての意見でした。とはいってもデザイン面でのアシストではなく、打合せ時の気配りや資料作りスピードへの評価だったようですが」 「あの時は、彼女に居場所が見つかって良かったと、人事部一同安堵しましたよ」と筒井さんは述懐するが、安心もつかの間、彼女が退職を申し出てきたという。 「別のデザイン会社にデザイナーとして転職するとの話でした。そこの会社は能力だけでなく、デザイン経験3年以上が採用条件のはず。今度は経歴詐称までしたのでは…？　と、冷や汗をかきましたね。でも、ウチから先方にそれを伝えるのもな…と。結局、温かく見送ることにしました」 　あくまで疑惑だが、なぜ嘘をついてまでデザイナー職に固執するのか。能力がなければ気まずい思いをするのは自分自身ではないか。筒井さんの話を聞き、この女性が何を考え、何がしたいのか。到底理解できなかった筆者である。 　前述の「リファレンスチェック」（前職調査）が普及しない日本企業は、お人好しなのかもしれない。＜取材・文／夏目かをる＞コラムニスト、作家。2万人のワーキングウーマン取材をもとに恋愛＆婚活＆結婚をテーマに執筆。難病克服後に医療ライターとしても活動。ブログ「恋するブログ☆～恋、のような気分で♪」