「転職失敗」の回避法は、会社の肩書に頼らないことと人事ジャーナリストの溝上憲文氏が指摘する。 「会社の名刺で仕事や人付き合いをしている50代は、『看板を外したら価値も年収も半減』と考えておくべき。シャープを早期退職した私の知人は、熟年離婚も重なり、1年後には牛丼チェーンでアルバイトしていました」 　だからこそ、いかに個人的な信用を得るかがカギになる。 　人材育成を支援するFeelWorks代表の前川孝雄氏はこうも指摘する。 「50代での転職成功は、ほとんどがリファラル採用（縁故採用）。だからこそ、名刺の肩書抜きで繋がる社外の人と関係性を築いておくことが重要。もし、コネがないなら、年収を下げてでも自分の価値を発揮できる企業に転職しましょう。 　高年収だけを追い求めると、期待値が高い分、成果を出せないと、翌年から給料はあっという間に下げられる。むしろ、働きがい重視で、自分が活躍できる場を見つけたほうが、結果的に長く働けます」 【人事ジャーナリスト　溝上憲文氏】 日本人材ニュース編集委員。経営、ビジネス、人事、雇用、賃金、年金問題を中心に執筆活動を展開。著書に『人事評価の裏ルール』（プレジデント社）など 【FeelWorks代表取締役　前川孝雄氏】 青山学院大学兼任講師。「50代からの働き方研修」で400社以上を支援。新著『50歳からの逆転キャリア戦略』（PHPビジネス新書）が発売中 ＜取材・文／週刊SPA！編集部＞