“使えない中年社員”の特徴は? 人事関係者100人に聞いたリストラ予備軍の実態
―[OVER45リストラ回避術]―
大企業を中心に、45歳以上に対してリストラの嵐が吹き荒れている。’19年の上場企業の早期退職者募集数は1万人を突破し、年内にリーマン・ショック直後の数を抜くとの予想も。余剰人員をはじき出したい会社と、しがみつきたい40~50代社員たちの実態とは。

人事関係者100人が証言する我が社の「リストラ予備軍」の姿
Q① あなたの会社の「リストラ予備軍」の特徴は?
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