キレイなオフィス、美人な女性社員、高給取りなど華やかなイメージのある一方、英語化、成果主義などツラい話も耳にするIT業界。果たして、キラキラ女子よろしく、社内事情もキラキラしているのだろうか？　大手SIerに所属しながら、気鋭のITビジネスアナリストとしても活躍する大元隆志氏に伺った。 「世間に名前が知られる大手IT企業はやはり健全で働きやすい環境です。おしなべて残業を抑制する方針に向かっていますし、業界の悪しき風習として語られている多重下請け問題も、コンプライアンス監査が厳しい今ではご法度です」 　昨年は前向きな設備投資に踏み切る企業が多く、相対的に上り調子の気運が高まっているという。また、優秀な人材を逃がさないための環境作りにも積極的だとか。 「遊びや休息用の空間が充実しているグーグルや、社内バーで美女がお酒を注いでくれるGMOなど、聞こえてくるのはうらやましい話ばかり（笑）。ただ、楽天はあえて軍隊的な社風を貫いている。外面を良くするより、過酷な状況を覚悟して入ってくる人材を求めているようです。それを単純にブラックと呼ぶのは安易な気もしますが」 　独自の「黒帯制度」があるヤフーなど、年齢に関わらず優秀な人材を高く評価する人事制度を設けるのも昨今の業界のトレンドだ。 「IT業界のキャリアは課長や部長などのマネージャー職として出世するコースと、突出した専門性で職人の道を究めるプロコースの二極化が進んでいます。もちろん、しっかりとスキルを積み上げておかないと、40代以降に会社に必要とされず取り残される。そんな第三のパターンもある。浮き沈みの激しい業界だけに、当たり前の競争原理が目立ちやすいといえるかもしれません。ただ、近年はIT業界での経験を求めるコンサルファームも増えているので、40代以上でもセカンドキャリアを描きやすいのではないでしょうか」 　人気IT企業の健全化が進むにつれて、さらに地頭の良い若者が集まるようになると、アラフォーが弾き出されるのは自然の摂理。IT企業のキラキラ職場がまぶしく見えるのは、年齢によるものなのかもしれない……。 　1/27発売の週刊SPA！に掲載されている特集『［超人気IT企業］の意外とキラキラしてない社内事情』では、そんな業界の超人気企業10社を徹底取材。楽天、ヤフー、サイバーエージェント、ミクシィ、facebook、ぐるなび、カカクコム、DeNA、グリー、日本マイクロソフトの「外からは見えない働きづらさ」や「キラキラした愛社精神」をドドンとお届けしている。超人気IT企業に憧れている人も嫉妬の目で見ている人も、この機会により理解を深めていってほしい。　＜取材・文・撮影／週刊SPA！編集部＞ 【大元隆志氏】 ITビジネスアナリスト。ITトレンドを客観的に分析、独自の考察を加えた記事を執筆。著書に『ビッグデータ・アナリティクス時代の日本企業の挑戦』など