企業の中で働く社員といっても、正社員と契約社員、派遣社員など、ヒエラルキーがあることはすでに周知の事実。大企業や有名企業では、さらに正社員の中にも「格差」がある。一般的に出世コースと言われる「総合職」で入社できれば、その後は順風満帆……と思いきや、総合職ならではの悩みもあるらしい。 　都内の大手電機メーカーに勤務する永吉努さん（仮名・30代）は、慶應義塾大学の理系学部を卒業後、新卒「総合職」枠で採用された勝ち組の一人、だったのだが……。 「うちの新卒は総合職と技能職と二つの新卒採用枠があり、私は総合職で入社しました。総合の方が初任給が高く、社内での待遇も良い。入社当時は『君は総合か！』と上司からも一目置かれ、誇らしい気持ちでいっぱいでした」（永吉さん） 　同じ大学、同じ学部出身で同じ会社に入社した友人は、総合職ではなく技能職採用枠だった。給与も出世のスピードも違う。大学時代の成績でも「優」の数が友人よりも多かった。心から「勉強していてよかった」と喜んだ。しかし……。 「理系学部出身で、本当なら開発や製造に携わりたかったという当初の目的を忘れてしまっていたんです。この10年、私がしてきたことといえば総務部に人事部、海外ビジネス推進部などで事務作業ばかり。2年前に一度、希望した技術系の部署に配置されましたが、もはや現場のことはさっぱりわからず、初めて社内評価でマイナスがついた。一方で、友人といえば、技術畑で才能を開花させ、すでに会社を去りました。海外駐在中に台湾のIT企業から引き抜かれて、年収は僕の3倍もあるとか」（同） 　都内の大手テレビ局総務担当者・菅祐香里さん（仮名）も、同様の悩みを持つ一人。 「学生時代に東南アジアを取材してVTRを作っていましたから、ジャーナリスト志望だったんです。総合職で入社し、一年目から念願の報道局に配置され、夢が叶ったと喜んでいたのもつかの間。朝の情報番組担当になり、やることといえば芸能人が結婚したとか不倫したとか、週刊誌の記事を見ては使えそうなネタを探して、出版社に『使わせてくれ』と電話する毎日……。 　上司に不満をうったえると、今度は報道からも外されて、お笑い番組担当、通販番組担当と、自分の希望しないことばかりをやらされる。収入は三分の二ほどになりますが、報道限定の契約社員はイキイキしていました。これが総合職の定めなのかと」（菅さん） 　自身が優秀だからというだけで、聞こえも収入も良い「総合職」を目指すと、後悔した時にはすでに手遅れになる、ということもある。