職場でプレミアムフライデーが実施・奨励された人に対し、「早く帰るつもりがあったのか」という意識と、「実際に帰ったのか」という行動についての調査では、早く帰るつもりがあった人は47.6%。早く帰るつもりもなかった人は52.4%。 　さらに、行動を掛け合わせて見れば、「早く帰るつもりがなく、早く帰らなかった」（45.8%）という人が最も多く、次いで「早く帰るつもりで早く帰った」（31.3％）。 　一方で、「早く帰るつもりだったが、早く帰らなかった」という人が16.3％もいる。それはなぜなのか……。 　その理由について、9割が「仕事が終わらなかった」と回答。そのほか、「後日仕事のシワ寄せがくる気がしたから」「職場の周囲の目が気になったから」という声があがるなど、“その後”を心配する人が多数いたという。 　いかにも日本人らしい考え方だが、現実としては、“帰りたくても帰れない”ことがうかがえる。 「早く帰るつもりがなく、早く帰らなかった」と答えた人でも、仕事が終わらなかった人が6割で最も多かったものの、「プレミマムフライデーを特に意識していなかった」人が3割みられたとのこと。 　プレミアムフライデーを実施した企業でも、そう甘くもないようだ。 　都内の小さな保険代理店で働くAさん（30代）は「プレミアムフライデー？ そんなの関係ないでしょ」と嘆く。雑誌の編集プロダクションで働くFさん（30代）も同様の意見だ。 「もちろん、早く帰ることができれば嬉しいです。でも業界全体の体質もありますが、うちの会社でプレミアムフライデーが導入されることはないでしょう。ぶっちゃけどうでもいいですね」 　プレミアムフライデーを迎えてみて、賛否両論あることは事実だ。インテージの調べによると、否定派の7割以上の意見が「すべての職業・業種の人が早く帰れるわけではない」ことを理由に挙げており、むしろ自分とは関係のないものとして見ているようだった。 　プレミアムフライデーが定着するのはいつ？　＜取材・文／山田門八　出典／インテージ調べ＞ ※株式会社インテージのネットリサーチによる自主企画調査データ 調査地域：京浜エリア（一都三県：東京、神奈川、千葉、埼玉） 対象者条件：以下の条件を満たす20-59 歳の有職 ※男女　※1日7時間以上勤務者 ・事前調査（2017年2月3日～6日）でプレミアムフライデーを「知っている」と回答者 ・勤務先でプレミアムフライデーを「推奨・実施することが決まっている」または「わからない」と回答者 ・2月24日(金)に出勤者 ウェイトバック：性年代別の有職者の構成比にあわせてウェイトバック集計 標本サイズ：2235s 調査実施時期：2017年2月24日（金）～2017年2月27日（月）