ジェネレーションギャップをもっとも感じやすいこの季節。果たして今年はどんな新入社員が入ってきたのか？　その生態を分析した。 　会って話すと普通だが、SNSではキャラが違ったり、裏では過激な言動を見せる若者たち。その真意や考え方はますます掴みづらくなっている。今年の新卒入社の’94年生まれを含む、20代前半にはいったいどのような世代的特徴があるのだろうか？ 「ゆとり世代の終盤に含まれ、ミレニアム世代、LINE世代と呼ぶ人もいます。特徴は、親や先生とも小学生の頃からメールでやりとりをしていた“デジタル・ネイティブ”であること。また個性や自由が重視されながらも、禁止事項が多い世の中に育ったので、『何がいいのか悪いのか。基準を教えてくれないと！』と不満を持つこともあります」 　そう話すのは世代・トレンド評論家の牛窪恵氏。実際に40〜50代のサラリーマンを対象に最近の新入社員について聞き込みを行ったところ、「会社のLINEグループで辞表を提出されて驚いた」（55歳・不動産）などの声が相次いだ。 「メールのコミュニケーションで育ってきたので、そもそも感覚が違う。『社会人は大事な話や緊急の話は電話ですべき』とそこから教えてあげないとダメ」（牛窪氏） 　また、「会社を辞めるときも本人ではなく親が連絡してくる」（43歳・IT）、「ナイーブなヤツが多く、仕事の注意をしたら泣かれた」（38歳・公務員）という声も。 「一人っ子が多く、親に優しく面倒を見て育てられてきた世代なので、怒られ慣れしておらず、自分に自信がない人も目立ちます。効率よく仕事をする能力は高いですが、褒めて育てないと伸びません」（同）